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金華迅達(dá)建設(shè)有限公司人員招聘公告

時(shí)間: 2021-12-08

     金華迅達(dá)建設(shè)有限公司(以下簡稱公司)是金華市交通投資集團(tuán)有限公司(金華市政府直屬一類國企)一級子公司,成立于20027月。公司注冊資金4000萬元,擁有公路工程施工總承包叁級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包叁級資質(zhì),公路養(yǎng)護(hù)二類(甲級、乙級)、三類(甲級、乙級)資質(zhì)以及施工勞務(wù)資質(zhì),專業(yè)經(jīng)營公路大中修工程、養(yǎng)護(hù)專項(xiàng)工程及公路工程、市政公用工程的施工,筑路機(jī)械租賃,勞務(wù)分包、建材銷售等業(yè)務(wù),主營公路養(yǎng)護(hù)大中修工程、市政公用類建設(shè)項(xiàng)目,業(yè)務(wù)范圍輻射金華市各縣市區(qū),市場定位為市場化競爭類工程施工企業(yè)。

現(xiàn)因工作需要,面向社會公開招聘崗位2個,共計(jì)人員3名。

一、招聘范圍、報(bào)名資格條件

(一)招聘范圍

全國范圍內(nèi)符合條件人員。

(二)招聘崗位和資格條件

招聘崗位詳見附件1,資格條件如下:

1.基本條件遵紀(jì)守法,品行端正,綜合素質(zhì)好,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力,具有高度的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,身體健康。

2.條件特別優(yōu)秀的,經(jīng)集體研究,可適當(dāng)放寬條件。

3.有下列情況之一者不受理報(bào)考:(1)受過刑事處罰的;(2)受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;(4)其他情況不宜報(bào)考的。

二、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布平臺

金華人才網(wǎng): http://www.jhrcsc.com/

金華市交通投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站:http://www.insth.cn/

(二)報(bào)名要求

1.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料:《金華迅達(dá)建設(shè)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表》(見附件2);本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)下載,請勿下載學(xué)籍備案表)、歷年社會保險(xiǎn)參保證明、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績(成果)材料、榮譽(yù)證書等原件掃描件;jpg格式電子版白底1寸標(biāo)準(zhǔn)近照。

2.報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí),即取消考試和聘用資格。報(bào)名資料我方代為保管。

3.報(bào)名時(shí)間:2021年1298:30-2021121717:00。

4.報(bào)名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《金華迅達(dá)建設(shè)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表》(Word版)和證明材料原件掃描件以附件形式(一并打包)發(fā)送至指定郵箱,并將附件名稱和郵件主題改為:姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱,例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名,由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.請保持手機(jī)暢通,考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時(shí)通知。

6.聯(lián)系方式

1)報(bào)名資料投遞郵箱:3053320652@qq.com

2)聯(lián)系電話:0579-82089726(葉先生、丁女士)。

3)聯(lián)系地址:浙江省金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)石牌村。

(三)資格審查

金華迅達(dá)建設(shè)有限公司按照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果通過人員將會以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試,崗位將按照符合條件的實(shí)際人數(shù)組織面試。

(四)面試

本次招聘考試形式為面試,重點(diǎn)測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì),面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

(五)考察

根據(jù)面試成績從高分到低分,按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí),對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績,對是否適合和勝任目標(biāo)崗位作出綜合評價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者,可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次,若無合適人選可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作,拒不配合的視為放棄考察??疾旌细?,按1:1比例確定體檢人員。

(六)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的,可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢,最多替補(bǔ)一次,若無合適人選可核減該崗位。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。

(七)聘用

對擬聘用人員沒有異議,或者有反映問題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班,無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的,取消錄用資格。

資格審查貫穿招聘工作全過程,無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符,均取消應(yīng)聘資格。

三、薪酬及福利待遇

錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會基本保險(xiǎn)和福利(五險(xiǎn)一金),執(zhí)行公司薪酬及福利制度。

C:\fakepath\附件1:招聘需求.xlsx

C:\fakepath\附件2:應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表.docx